Rozmowa kwalifikacyjna

JAK SIĘ PRZYGOTOWAĆ DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

Po starannym i rzetelnym przygotowaniu CV oraz listu motywacyjnego, złożeniu wymaganych dokumentów na wybrane stanowisko i otrzymaniu zaproszenia na spotkanie - czas na przygotowanie się do rozmowy rekrutacyjnej, aby w pełni zaprezentować swoje atuty.

Dobre przygotowanie to połowa sukcesu, bowiem od rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko zależy, czy zostaniemy wytypowani do zatrudnienia i otrzymamy pracę, ale również w jakich warunkach będziemy ją wykonywać.

Postępowanie rekrutacyjne daje szansę dwóm stronom:

Pracodawcy - szansę na zweryfikowanie, czy kandydat posiada niezbędne kwalifikacje i kompetencje do pracy na konkretnym stanowisku, czy będzie pasował do już istniejącego zespołu.
Dla kandydata to okazja, do uzyskania dodatkowych informacji na temat specyfiki stanowiska i zadań, uwarunkowań pracy oraz potencjalnych możliwości rozwoju.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej:

przeanalizuj uważnie ogłoszenie, szczególnie pod kątem koniecznych wymagań stawianych kandydatom – znajdź w życiorysie fakty, które potwierdzają posiadanie przez Ciebie, a wymagane przez nas kwalifikacje i umiejętności,

weź pod uwagę fakt, iż możesz brać udział w różnych rozmowach np.:

- tradycyjnej - opierającej się na analizie Twoich dokumentów aplikacyjnych, podstawą której są pytania o umiejętności, doświadczenia, cechy charakteru, zainteresowania, wiedzę na temat stanowiska pracy oraz o motywację i zarobki

- sytuacyjnej - polegającej na sprawdzeniu Twojego zachowania w szczególnej sytuacji; możesz być na przykład poddany próbie w szczególnych, stresowych lub niedogodnych warunkach, bądź będziesz musiał opisać konkretne wydarzenia z Twojego życia zawodowego – jak się zachowałeś, jak rozwiązałeś problem, czego się nauczyłeś.

zastanów się przed rozmową nad faktami, które podkreślą Twoją unikalność i osiągnięcia, a w rezultacie pozwolą Ci zaprezentować się od najlepszej strony,

przygotuj teczkę z najważniejszymi dokumentami (referencje, certyfikaty, opinie),
dowiedz się jak najwięcej o Zakładach Chemicznych „Police” S.A.,
zadbaj o to, aby przyjść na spotkanie wypoczęty,
zastanów się, jakie pytania chcesz zadać przyszłemu pracodawcy,
upewnij się, że znasz adres i termin spotkania,
wszystko zaplanuj tak, aby mieć czas na nieprzewidziane zdarzenia, autobusy, korki uliczne,
bądź kulturalny, przedstaw się imieniem i nazwiskiem,
bądź zainteresowany, a nie znudzony, czy poirytowany.

Przykładowe pytania zadawane kandydatom:

związane z dotychczasowym doświadczeniem:
1. Dlaczego wybrałeś(aś) ten kierunek rozwoju kariery?
2. Co najbardziej motywuje Cię do osiągania sukcesów?
3. Jak mierzysz sukces?
4. Jakie dwa, trzy zakończone sukcesem zadania, dały Ci najwięcej satysfakcji?
5. Jakie problemy spotkały Cię w życiu i jak sobie z nimi poradziłeś(aś)?
6. Jakie kryteria stosujesz przy ocenie swojego potencjalnego pracodawcy?

związane z osobowością:

Czy pracowałeś(aś) kiedyś z ludźmi w sytuacji konfliktowej? Jeżeli tak, to powiedz w jaki sposób osiągaliście rezultaty.
W jakich sytuacjach podejmujesz ryzyko?
Co jest Twoją największą wadą, a co zaletą?
Z jakimi ludźmi pracuje Ci się najlepiej, z jakimi najgorzej?

związane z motywacją, planami na przyszłość i pracą, o którą się ubiegasz:
1. Jakie są Twoje długo i krótkoterminowe cele, kiedy i dlaczego je ustanowiłeś(aś) i jak się przygotowujesz do osiągnięcia ich?
2. Co będzie stanowić dla Ciebie największą nagrodę w czasie kariery zawodowej?
3. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
4. W jaki sposób mógłbyś/mogłabyś przyczynić się do rozwoju naszej firmy?
5. W jakim środowisku pracy czujesz się najpewniej?
6. Jakie dwie lub trzy rzeczy byłyby najważniejsze w Twojej nowej pracy?